成都直新科技有限公司是一家专注于海外市场营销，力致于成为一家小众品牌孵化器的筑梦团队。团队创始于2017年，我们通过跨境电商领域登上国际市场舞台，经过不断探索和历练，完成了从产品运营到品牌运营的蜕变。为此我们已取得约65项美国商标，11项日本商标，8项欧洲商标和7项英国商标。在团队不断获得发展的同时，也体验玩转老外购物车的快乐。
公司总部位于成都市高新区，目前员工近200人。骨干人才来自各互联网大厂，名校硕士及留学生比例逐年增高。80%的部门负责人来自于公司内部提拔。
公司拥有系统开发能力，自主开发了自建站系统和项目管理系统，已实现API与多平台对接。公司自有仓储物流体系，履行订单快速稳定。
公司以打造一个“小众品牌孵化器”为使命，并正在进行“品牌建设”及“柔性供应链整合”。为支持员工发展，并提高工作体验，公司专门启动了“商学院”和“雇主品牌”管理项目，助力公司建设学习型组织，构建轻松愉悦的企业文化。
责任、进取、真诚是我们实现追求的精神；开放、包容、多元是我们团队共建的环境氛围。
我们不能避免犯错，不能因为害怕犯错而不去尝试。我们只能尽量减少犯错带来的损失，而不能为了避免犯错而失去创新的勇气，创新的勇气比黄金珍贵。
为了降低犯错带来的损失，我们应该学会关键假设验证的逻辑，学会承认其他人的每一个质疑，记录这些质疑作为需要验证的假设点，尽量用最小的验证成本去验证、去试错、用数据和事实去回应其他人的质疑，而不是站在局外围观、简单反驳异见、指点江山。
否定一个不靠谱的想法很简单，而把一个不靠谱的想法重新解构、剪枝、重组，通过不断的推演、迭代、试错，重新打磨变得靠谱，这才是一个厉害的人真正应该有的样子。
现地现物
- 无论职位高低，每个人都要深入现场，彻底了解事情发生的真实情况，基于事实发表观点，基于事实进行管理。
拒绝官僚主义
- 无论什么职位都要客观公正的看问题，千万顾全大局，不以私利损害公利。
- 无论职位高低，都要平和、真诚的与他人交流。采取有利于事情发展的观点，而避免用职务的权威压制他人。
超越昨天
- 为自己设置更高目标，今天挑战昨天的自己，用更高标准要求自己，进步而不止步。。
相信最佳实践，相信科学
- 最佳实践，是那些已在别处获得成功，且适用于此处的优秀实践。
- 繁杂的事情，应向外部寻找最佳实践，解构原理与方法，找到最优的解决方案。避免闭门造车。
- 科学，具有可复现、可证伪的特征——重视把握原理和规则，不迷信个人见解，辩证地接收专家观点。
- 科学可以推翻科学——知识/方法具有时效性，重视新形势下的更新迭代，不守旧。
善用最小模型，避免憋大招
- 最小模型指，为检验某工作方案是否具有可行性，而采取的最小范围、最小成本、最快周期的工作。它的成本和影响较小，利于快速验证及试错。
- 复杂的事情，避免憋大招，应采取最小模型，快速试错（同时控制好风险），快速找到解决问题的正确方法。
非我莫属
- 如此有挑战性的工作非我莫属——勇于承担有挑战的工作，朝着目标勇往直前不退缩。
- 我的责任不推诿——勇于承担责任，正视不足，勇于刷新自己。
正视失败，败中求胜
- 不把失败视为挫折，要重视失败的价值——通过试错沉淀的经验能帮助整个团队的进步。
- 有经验沉淀的失败，才是成功之母。
我们致力于打造绩优人才的团队，
经营绩优者的工作体验，
让自驱、负责、好学的伙伴一起共事，
构建顺畅高效的工作软环境。
