直新科技

ZX-TECH

专业运营海外市场的电商零售企业

公司介绍(1) 公司介绍 COMPANY INTRODUCTION
成都直新科技有限公司是一家专注于海外市场营销,力致于成为一家小众品牌孵化器的筑梦团队。团队创始于2017年,我们通过跨境电商领域登上国际市场舞台,经过不断探索和历练,完成了从产品运营到品牌运营的蜕变。为此我们已取得约65项美国商标,11项日本商标,8项欧洲商标和7项英国商标。在团队不断获得发展的同时,也体验玩转老外购物车的快乐。
公司总部位于成都市高新区,目前员工近200人。骨干人才来自各互联网大厂,名校硕士及留学生比例逐年增高。80%的部门负责人来自于公司内部提拔。
公司拥有系统开发能力,自主开发了自建站系统和项目管理系统,已实现API与多平台对接。公司自有仓储物流体系,履行订单快速稳定。
公司以打造一个“小众品牌孵化器”为使命,并正在进行“品牌建设”及“柔性供应链整合”。为支持员工发展,并提高工作体验,公司专门启动了“商学院”和“雇主品牌”管理项目,助力公司建设学习型组织,构建轻松愉悦的企业文化。
责任、进取、真诚是我们实现追求的精神;开放、包容、多元是我们团队共建的环境氛围。
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编组 创始人寄语 FOUNDER'S MESSAGE
我们不能避免犯错,不能因为害怕犯错而不去尝试。我们只能尽量减少犯错带来的损失,而不能为了避免犯错而失去创新的勇气,创新的勇气比黄金珍贵。
为了降低犯错带来的损失,我们应该学会关键假设验证的逻辑,学会承认其他人的每一个质疑,记录这些质疑作为需要验证的假设点,尽量用最小的验证成本去验证、去试错、用数据和事实去回应其他人的质疑,而不是站在局外围观、简单反驳异见、指点江山。
否定一个不靠谱的想法很简单,而把一个不靠谱的想法重新解构、剪枝、重组,通过不断的推演、迭代、试错,重新打磨变得靠谱,这才是一个厉害的人真正应该有的样子。

公司价值观

团队价值观

个人价值观

现地现物
  • 无论职位高低,每个人都要深入现场,彻底了解事情发生的真实情况,基于事实发表观点,基于事实进行管理。
拒绝官僚主义
  • 无论什么职位都要客观公正的看问题,千万顾全大局,不以私利损害公利。
  • 无论职位高低,都要平和、真诚的与他人交流。采取有利于事情发展的观点,而避免用职务的权威压制他人。
超越昨天
  • 为自己设置更高目标,今天挑战昨天的自己,用更高标准要求自己,进步而不止步。。
相信最佳实践,相信科学
  • 最佳实践,是那些已在别处获得成功,且适用于此处的优秀实践。
  • 繁杂的事情,应向外部寻找最佳实践,解构原理与方法,找到最优的解决方案。避免闭门造车。
  • 科学,具有可复现、可证伪的特征——重视把握原理和规则,不迷信个人见解,辩证地接收专家观点。
  • 科学可以推翻科学——知识/方法具有时效性,重视新形势下的更新迭代,不守旧。
善用最小模型,避免憋大招
  • 最小模型指,为检验某工作方案是否具有可行性,而采取的最小范围、最小成本、最快周期的工作。它的成本和影响较小,利于快速验证及试错。
  • 复杂的事情,避免憋大招,应采取最小模型,快速试错(同时控制好风险),快速找到解决问题的正确方法。
非我莫属
  • 如此有挑战性的工作非我莫属——勇于承担有挑战的工作,朝着目标勇往直前不退缩。
  • 我的责任不推诿——勇于承担责任,正视不足,勇于刷新自己。
正视失败,败中求胜
  • 不把失败视为挫折,要重视失败的价值——通过试错沉淀的经验能帮助整个团队的进步。
  • 有经验沉淀的失败,才是成功之母。
编组 公司历程 COMPANY HISTORY编组 2
2017
成都直新科技有限公司创建于2017年,公司起步于海外广告投放业务,业务从DSP发展到APP投放,公司营收始终稳步上升,团队也从初创的几人发展成为一支拥有完整技术开发力量的团队。
2019 2019
公司在2019年基于自身优势及敏锐的市场嗅觉,勇敢尝试,调整公司主营业务,开辟跨境电商的新战场。基于过去的经验和技术的沉淀,探索适合我们的新模式,并对未来新的规划提出构想与展望。
2021 2021
2021年,随着公司对战略的优化,公司开始着力于组织能力升级。通过人力资源管理模式的优化让人才驱动公司的发展;通过供应链的整合,让产品支撑品牌的成长;通过财务体系的精进,让资源更高效的利用。同时公司通过商学院项目(直新学院)为组织赋能,以支持公司战略实现。
2022 2022
作为一家开放、包容、多元的企业,公司致力于做小众品牌的孵化器,希望做出在小众人群心中的卓越品牌,同时公司也期望打造一个学习型组织,让人才在不断成长中推动公司的发展。
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